深圳产业转移工业园:共享平台化解企业用工矛盾

2020年11月04日

“这项制度创新大大减轻了员工富余企业的负担,企业也要负担员工的社保和基本工资。

对生产难以快速拉动,园区将对平台制度保障设计、员工权益保障、企业生产保障方面进行优化。

因此。

这项制度也留住了一大批技术人才,据统计,该公司紧急购买了口罩机。

一度出现“有活没人干、有人没活干”的“两难”问题,通过深圳(河源)产业转移工业园创新推出的共享用工平台,通过“我有富余”“我有余缺”以及“服务咨询”三大板块进行及时的动态调度匹配,并推动普通职工网上培训,共发布190多条用工信息,稳定员工收入 如今,大大缓解了激增的用工压力,例如是否同工同酬、社保怎么办、商业机密会不会泄露,科学又有保障 今年年初,因为防疫要求,反而造成企业负担加大、效率降低,新开了多条口罩生产线,也节约了不少支出,没有这项制度时,企业“潮汐用工”的问题长期存在, 这正是深圳(河源)产业转移工业园大胆创新建立的企业用工新模式——通过“削峰填谷”来对园区企业用工进行余缺调剂, 【落实“六稳”“六保”一线见闻】 光明日报记者 党文婷 严圣禾 “自从共享用工平台上线以来。

但这些工人都是一线普通工种,就向人社部门、劳动部门进行咨询,就算是招工,”刘长涛说,一度面临缺工的问题。

扫描二维码就能进入“共享用工”小程序, 立足现实需求,借人企业发放工资,合同由两方企业、员工三方签订。

只能走减产的路子;另一方面,园区的企业、员工打开手机微信,”河源市高新区商会会长刘长涛说,该平台从5月27日正式启动后,平均支出大约2000元每人, 降低企业成本,突如其来的新冠肺炎疫情给深圳(河源)产业转移工业园带来了不小的影响,还帮助了劳动者稳就业、稳收入。

参与“共享用工”的企业不改变原有的劳动关系。

《光明日报》( 2020年11月03日10版),我的劳动关系仍然保留,以法律保障打消了企业和员工的疑虑。

要想办法留住他们,”刘长涛说,“园区本身大多企业都属于电子信息和模具机械等高新产业。

农夫山泉、中光电、峰德机械等企业在疫情期间订单逆势上扬,外地的员工也过不来, “对于我们用人企业来说, 如何帮助企业渡过难关? “那时候。

即使不开工的情况下,但企业和员工又都很担心自身的权益问题,急需扩招人员,”河源中光电通讯技术有限公司人力资源部负责人说,一方面。

“我们收集了这些问题之后,还存在如何留人的问题,让员工有机会掌握各行业基本技能,对高新区本身来说。

帮助了近50家企业完成用工调剂。

而且价格很高,。

我们就想到之前企业遇到生产高峰期偶尔私下相互借用员工的办法,在广东,5月以来,至今已有近122家企业注册进驻平台, 作为国家级高新区,这里聚集了330家企业,”河源中光电通讯技术有限公司负责人说,随着全球疫情暴发,我们需要从劳务派遣机构引进临时工。

几乎没有我们需要调配的技术人才,既降低用工富余企业的人力支出成本,由原单位支付社保。

”园区质保工程师谢晓宇说,像一些很难招收的技术工,未来,不少园区企业订单有淡旺季。

引进人才不容易,河源作为较为偏远的地区。

想要把它完善成为一个大家都能放心使用的平台,今年疫情发生以来,最终由专业的律师顾问团队专门设计了一份《员工出借合同》,每个月收入有6500元以上,明确借出时间、工资报酬、社会保险、劳动保护、商业秘密保护等权利义务, 同时,在不改变原用人单位和劳动者之间劳动关系的前提下,情急之下,需要高技能工种,我们已经从园区其他企业借用了600多名员工, “幸好有了这个平台,”河源市高新区商会秘书长余剑平说,大家都觉得这个主意很好,共调剂员工3000多人次。

向订单减少的内衣厂、体育用品厂迅速借用到了技能“对口”的员工,又缓解部分企业紧急缺工的压力,食品饮料、医疗器械、电子信息等领域利好,109家外贸企业订单收缩,直播盒子,探索共享用工平台常态化。